工作概述

1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核等團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 2、有效管理人資事務(wù)，定期開展用人小組會(huì)議； 3、負(fù)責(zé)管理行政事務(wù)，做好檔案管理工作； 4、配合公司企業(yè)文化的建設(shè)的需要，制定修改人事行政管理規(guī)章制度，并督促制度的執(zhí)行； 5、員工需求的調(diào)查與分析； 6、招聘計(jì)劃的草擬與實(shí)施。

任職要求

1、本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，女士?jī)?yōu)先考慮； 2、熟悉人力資源管理體系、及各模塊及勞動(dòng)合同法的具體監(jiān)督實(shí)施； 3、親和力強(qiáng)，具有良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、判斷決策能力和抗壓能力； 4、能適應(yīng)常駐省外分公司或經(jīng)常出差； 5、有志向從事人力資源行業(yè)工作的人士。